Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Stellenanbieter (AGB)

1. Geltungsbereich

Die vitagate ag, Thomas-Wyttenbach-Strasse 2, 2502 Biel/Bienne (nachfolgend «vitagate») stellt über ihre Plattform vitajobs.ch (nachfolgend «vitajobs) verschiedene Lösungen zur Personalrekrutierung an. Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend «AGB») finden auf alle von vitagate für Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Stellenanbieter (nachfolgend «Stellenanbieter» oder «Sie») angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Diese AGB gelten nicht für Besucherinnen und Besucher sowie stellensuchende Personen/Bewerberinnen und Bewerber (nachfolgend «Stellensuchende»). Für diesen Personenkreis gelangen unsere Nutzungsbedingungen zur Anwendung.

2. Produkte und Dienstleistungen der vitagate

vitagate bietet Stellenanbietern folgende Leistungen an:

Inserate: Über den vitajobs-Account kann der Stellenanbieter Inserate erfassen, gestalten, verwalten und nachverfolgen. Zu diesem Zweck stehen ihm Produkte mit unterschiedlichem Leistungsumfang zur Verfügung. Eine detaillierte Aufstellung der aktuellen Produkte sowie der Preise findet sich auf vitajobs.
Unternehmensprofil: Der Stellenanbieter hat die Möglichkeit, ein Unternehmensprofil zu erstellen und auf vitajobs zu veröffentlichen.
Bewerbungen: Der Stellenanbieter kann in seinem vitajobs-Account Bewerbungen sammeln und verwalten und auf Wunsch, Nachrichten an Stellensuchende versenden sowie den Bewerbungsprozess bewirtschaften.

vitagate behält sich das Recht vor, seine Dienstleistungen und Produkte weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen, insbesondere technische Abläufe zu optimieren oder gesetzliche Anforderungen zur erfüllen. vitagate kann nach eigenem Ermessen Dienstleistungen von Dritten in Anspruch nehmen kann, womit sich der Stellenanbieter einverstanden erklärt.

3. Zustandekommen des Vertrages

3.1 Erstellung eines vitaJobs-Accounts

Stellenanbieter können auf vitajobs einen kostenlosen Account selber erstellen oder durch vitagate erstellen lassen.

Nach Abschluss der Anmeldung für einen vitaJobs-Account erhält der Stellenanbieter eine E-Mail mit der Aufforderung, die Eröffnung eines vitaJobs-Accounts zu bestätigen. Mit Eingang dieser Bestätigung bei vitagate kommt zwischen ihr und dem Stellenanbieter ein Vertrag zustande. Über den vitaJobs-Account kann der Stellenanbieter kostenfreie oder kostenpflichtige Dienstleistungen und Produkte von vitagate in Anspruch nehmen.

3.2 Erwerb von Produkten und Dienstleistungen

Für den Kauf von kostenpflichtigen Leistungen und die Bestellung kostenloser Leistungen gibt der Stellenanbieter durch Anklicken des Bestell-Buttons und Akzeptieren der vorliegenden AGB ein Angebot an vitagate zum Abschluss eines Vertrages über die jeweilige kostenpflichtige oder kostenlose Leistung ab. vitagate bestätigt den Eingang der Bestellung mittels einer automatisierten Bestellbestätigung per E-Mail. Mit Zugang der Bestellbestätigung beim Stellenanbieter kommt ein Vertrag über die jeweilige kostenpflichtige oder kostenlose Leistung zustande. vitagate behält sich vor, Bestellungen über den vitagate-Account einen Höchstbetrag pro Bestellvorgang festzulegen.

4. Benutzung von vitajobs

4.1 Stelleninserate und Unternehmensprofile

Stellenanzeigen dürfen nur im Namen des Stellenanbieters publiziert werden und müssen den Namen und die Kontaktdaten einer Kontaktperson des Stellenanbieters enthalten. Für Inhalte seiner Inserate trägt der Stellenanbieter die alleinige Verantwortung und garantiert zudem, dass sämtliche dargestellten Informationen korrekt und aktuell sind.

Auf vitajobs ist ausschliesslich die Veröffentlichung von Stelleninseraten und Unternehmensprofilen gestattet, die sämtliche geltenden gesetzlichen Vorschriften erfüllen und insbesondere keine geistigen Eigentums-, Persönlichkeits- oder andere Rechte Dritter verletzen dürfen. Der Stellenanbieter verpflichtet sich, auf vitajobs keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die gegen geltendes Recht verstossen. Insbesondere ist es untersagt, Mitteilungen mit rassistischem, pornographischem oder die Persönlichkeitsrechte verletzendem Gehalt einzustellen.

Namentlich sind auf vitajobs folgende Inhalte verboten:

Inserate, bei denen die Identität des Anbieters nicht zweifelsfrei ersichtlich ist, unvollständige Kontaktinformationen angegeben sind oder lediglich eine Postfachadresse hinterlegt ist (ausgenommen Chiffreinserate über vitagate);
mehrere Stellenangebote oder Profile, die innerhalb einer einzigen Ausschreibung zusammengefasst werden;
Stellenanzeigen oder Unternehmensprofile mit sittenwidrigem oder anstössigem Charakter;
Angebote, die Schenkkreise, Multilevelmarketing, Schneeballsysteme oder vergleichbare Modelle bewerben, sowie Heimarbeitsplätze, sofern diese nicht den Vorgaben nach Art. 351 ff. OR und HArG entsprechen;
Inserate mit erotischem Bezug;
Angebote im Bereich Mystery Shopping.

Alle publizierten Stellenanzeigen müssen sich stets auf eine real zu besetzende Position beziehen. Der Stellenanbieter stellt ausserdem sicher, dass sämtliche von ihm hochgeladenen Inhalte frei von Schadsoftware oder Malware sind.

4.2 Rechte Dritter

Der Stellenanbieter verpflichtet sich sicherzustellen, dass sämtliche von ihm auf vitajobs eingestellten Inhalte keine Rechte Dritter verletzt. Er garantiert, Im Besitz aller erforderlicher Rechte zu sein, insbesondere Urheber-, Marken- und Designrechte, die zur Veröffentlichung der jeweiligen Inhalte notwendig sind. Darüber hinaus verpflichtet sich der Stellenanbieter, vitagate von jeglichen Schadenersatzansprüchen freizustellen, die aufgrund von Schutzrechtsverletzungen durch Dritte im Zusammenhang mit den veröffentlichten Inhalten geltend gemacht werden.

4.3 Zweckbindung

Stellenanbieter sind verpflichtet, die von vitagate über vitajobs bereitgestellten Leistungen ausschliesslich unter Beachtung der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu nutzen. Personenbezogene Daten, die im Zuge der Dienstleistung von vitagate an den Stellenanbieter übermittelt werden, dürfen nur im Rahmen der auf vitajobs definierten Zwecke und ausschliesslich im Zusammenhang mit den Services von vitagate verwendet werden. Eine weitergehende Nutzung dieser Daten, insbesondere für andere Zwecke als die Personalgewinnung, ist untersagt.

4.4 Folgen von Vertragsverletzungen

vitagate behält sich das Recht vor, insbesondere in Fällen von

Stelleninseraten bzw. Unternehmensprofilen mit unzulässigem Inhalt
mit Malware befallene Stelleninserate oder Unternehmensprofile
von Dritten geltend gemachten Schutzrechtsverletzungen
zweckwidriger Nutzung von vitajobs

ohne vorherige Benachrichtigung und Begründung nach freiem Ermessen Stelleninserate und/oder Unternehmensprofile von vitajobs zu entfernen. vitagate ist auch berechtigt, bis zur abschliessenden Klärung des Sachverhaltes ohne vorherige Benachrichtigung des Stellenanbieters Stelleninserat und/oder Unternehmensprofile offline zu stellen. Darüber hinaus behält sich vitagate vor, den Stellenanbieter bzw. dessen vitajobs-Account nach eigenem Ermessen für weitere Leistungen von vitajobs zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag aus wichtigem Grund zu kündigen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesen Fällen nicht rückvergütet; der Zahlungsanspruch bleibt auch während des Offline-Zeitraums bestehen. Sollte sich im Nachhinein herausstellen, dass eine Offline-Stellung nicht notwendig war, verlängert sich der Vertragszeitraum um die Dauer der Offline-Stellung.

Die Ausübung weiterer rechtlicher Schritte, etwa Schadenersatzforderungen durch vitagate oder durch Geschädigte, bleibt ausdrücklich vorbehalten.

5. Zahlungsbedingungen

Die Vergütung für kostenpflichtige Leistungen richtet sich nach dem jeweils abgeschlossenen Vertrag über diese Leistungen. Die Verpflichtung zur Zahlung entsteht mit Wirksamwerden des jeweiligen Vertrags. Sofern keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde, ist die volle Vergütung mit Vertragsabschluss fällig und wird in Rechnung gestellt. Rechnungen von vitagate sind innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt ohne Abzüge und unter Ausschluss der Verrechnung zu begleichen, sofern nicht andere Zahlungsbedingungen ausdrücklich vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug ist ein Verzugszins von 5% pro Jahr zu entrichten; ab der zweiten Mahnung wird zudem eine Mahngebühr von CHF 50 berechnet. Der Stellenanbieter hat ein Recht, Zahlungen aufgrund von geltend gemachten Forderungen zurückzubehalten. vitagate ist berechtigt, Dritte mit dem Forderungseinzug zu beauftragen und Forderungen an Dritte abzutreten. Etwaige dadurch entstehende Zusatzkosten trägt der Stellenanbieter.

Befindet sich der Stellenanbieter mit Zahlungen im Verzug, kann vitagate die Leistungen ohne vorherige Ankündigung aussetzen und den Zugang des Stellenanbieters beziehungsweise dessen vitajobs-Account für weitere vitagate-Dienste sperren. Zudem steht vitagate das Recht zu, den Vertrag aus wichtigem Grund zu kündigen. Wurde eine Ratenzahlung vereinbart, führt der Zahlungsverzug in Bezug auf eine Rate zur Fälligkeit sämtlicher noch offener Raten zu diesem Zeitpunkt.

6. Nutzung von Daten durch vitagate, Auftragsbearbeitung und Datenschutz

Der Schutz personenbezogener Daten hat bei vitagate höchste Priorität. Aus diesem Grund behandelt vitagate alle personenbezogenen Daten der Stellenanbieter stets mit grösster Sorgfalt und unter Beachtung der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften. Zugrunde gelegt wird dabei stets die jeweils aktuelle Version der Datenschutzerklärung, die auf den jeweiligen Plattformen von vitagate veröffentlicht ist. Der Stellenanbieter erteilt vitagate das uneingeschränkte Recht, die übermittelten Daten in anonymisierter Form zu nutzen und darüber in beliebigem Umfang zu verfügen.

7. Geistiges Eigentum

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten und Plattformen von vitagate, insbesondere Urheber, Marken,- Design- und Know-How-Rechte, bleiben uneingeschränkt im Besitz von vitagate.

vitagate gewährt den Stellenanbietern ein einfaches, nicht übertragbares Nutzungsrecht an der Plattform vitajobs für die Dauer des bestehenden Vertragsverhältnisses gemäss diesen AGB. Eine darüberhinausgehende Veröffentlichung, Nutzung, Weitergabe oder Vervielfältigung der Eigentums- und Schutzrechte ist ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung von vitagate untersagt.

8. Keine Garantien

vitagate übernimmt keinerlei Zusicherungen oder Gewährleistungen hinsichtlich vitajobs oder der damit verbundenen Dienstleistungen. Insbesondere bestehen keine Garantien bezüglich

der ununterbrochenen und störungsfreien Verfügbarkeit der Plattform vitajobs;
der Malwarefreiheit der übermittelten Inhalte;
der Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder der Eignung der bereitgestellten Inhalte für bestimmte Verwendungszwecke;
der Tatsache, dass veröffentlichte Stelleninserate tatsächlich gelesen, beantwortet oder zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung führen.

Obwohl vitagate regelmässige Sicherungskopien (Backups) anfertigt, kann ein vollständiger Datenverlust nicht vollkommen ausgeschlossen werden.

9. Haftung

vitagate haftet nur für Schäden, die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden. Für den Inhalt externer Links hat vitagate keinen Einfluss und übernimmt keine Verantwortung für deren Korrektheit, Vollständigkeit, Zuverlässigkeit oder Geeignetheit für bestimmte Zwecke. Rechtswidrige Inhalte auf solchen externen Seiten werden unverzüglich nach Hinweis Dritter entfernt.

10. Vertragsdauer und Kündigung

10.1 Vertrag über kostenlose Leistungen

Mit der Registrierung eines vitajobs-Accounts sowie der Nutzung kostenloser Leistungen kommt ein Vertrag zwischen vitagate und dem jeweiligen Stellenanbieter zustande. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der Stellenanbieter ist berechtigt, diesen Vertrag jederzeit und ohne Angabe von Gründen schriftlich – entweder per Brief an vitagate ag, Thomas-Wyttenbach-Strasse 2, 2502 Biel/Bienne, oder per E-Mail an info@vitagate.ch – zu kündigen und gleichzeitig die Löschung seines vitajobs-Accounts zu verlangen. vitagate verpflichtet sich, in einem solchen Fall den Account sowie alle zugehörigen Daten des Stellenanbieters unverzüglich zu löschen, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen oder die Daten für die Abwicklung des Vertrags oder die Durchsetzung von Ansprüchen erforderlich sind. Weitere Informationen zur Datenlöschung sind in der Datenschutzerklärung von vitagate geregelt.

Auch vitagate behält sich das Recht vor, den Vertrag mit dem Stellenanbieter jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist schriftlich – per Brief oder per E-Mail – zu beenden.

10.2 Vertrag über kostenpflichtige Leistungen

Ein Vertrag über entgeltliche Leistungen kommt mit dem rechtsgültigen Zustandekommen, wie in Ziffer 3 dieser AGB beschrieben, zustande. Die Laufzeit dieses Vertrages ergibt sich aus der jeweiligen Bestellbestätigung oder dem individuell ausgehandelten Vertrag.

Der Stellenanbieter ist berechtigt, einen solchen Vertrag jederzeit und aus beliebigem Grund schriftlich zu kündigen, ohne eine Frist einzuhalten. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, entweder per Brief an vitagate ag, Thomas-Wyttenbach-Strasse 2, 2502 Biel/Bienne, oder per E-Mail an info@vitagate.ch. Durch die Kündigung wird vitagate von der Verpflichtung zur weiteren Leistungserbringung befreit. Der Stellenanbieter bleibt jedoch verpflichtet, die vertraglich vereinbarte Gesamtvergütung vollständig zu begleichen. Beträge, die bis zum Zeitpunkt der Kündigung noch offenstehen, sind mit Zugang der Kündigung sofort fällig. Eine Rückzahlung bereits geleisteter Zahlungen ist ausgeschlossen.

vitagate behält sich das Recht vor, Verträge über kostenpflichtige Leistungen ebenfalls jederzeit, aus beliebigem Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, schriftlich per Brief oder E-Mail zu kündigen. Erfolgt eine solche Kündigung durch vitagate während einer laufenden Vertragsperiode, endet das Vertragsverhältnis erst mit der vollständigen Erbringung der vom Stellenanbieter in Anspruch genommenen Produkte oder Dienstleistungen und der vollständigen Begleichung der ausstehenden Vergütung, sofern diese noch nicht erfolgt ist.

Sowohl vitagate als auch der Stellenanbieter können den Vertrag zusätzlich aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn unter Berücksichtigung der Treu und Glauben-Pflicht die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses für die kündigende Partei unzumutbar ist. Im Falle einer solchen fristlosen Kündigung werden beide Parteien von sämtlichen vertraglichen Verpflichtungen entbunden. Ansprüche auf Rückerstattung bereits geleisteter Zahlungen bestehen nicht.

Nach Beendigung des Vertrags ist vitagate nicht verpflichtet, die ihr überlassenen Daten oder Unterlagen aufzubewahren oder an den Stellenanbieter zurückzugeben, sofern nicht ausdrücklich eine solche Verpflichtung vereinbart wurde oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

11. Änderung dieser AGB

11.1. Änderungen der AGB in Bezug auf kostenfreie Leistungen

Für die Nutzung kostenfreier Leistungen – hierzu zählt auch die Verwendung des vitajobs-Accounts – finden die jeweils aktuellen AGB. vitagate behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern.

Sollte ein Stellenanbieter mit den geänderten AGB nicht einverstanden sein, hat er das Recht, die Nutzung der kostenfreien Leistungen unverzüglich einzustellen. Dies erfolgt durch die sofortige Beendigung der Nutzung der betreffenden Dienste sowie durch eine schriftliche Mitteilung per Brief an vitagate ag, Thomas-Wyttenbach-Strasse 2, 2502 Biel/Bienne, oder per E-Mail an info@vitagate.ch.

11.2. Übrige Änderungen dieser AGB

vitagate verpflichtet sich, den Stellenanbieter mindestens vier Wochen vor dem geplanten Inkrafttreten von Änderungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Textform (per Brief oder E-Mail) über die neuen Regelungen zu informieren. Der Stellenanbieter hat das Recht, der vorgesehenen Änderung bis spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsdatum schriftlich (ebenfalls in Textform) zu widersprechen, wobei der rechtzeitige Eingang des Widerspruchs bei vitagate massgeblich ist. Erfolgt kein oder kein fristgemässer schriftlicher Widerspruch, gilt die Zustimmung des Stellenanbieters zu den Änderungen als erteilt, und die neuen Bestimmungen werden am festgelegten Datum wirksam. Legt der Stellenanbieter fristgerecht Widerspruch ein, steht es vitagate frei, das Vertragsverhältnis unter Fortgeltung der bisherigen AGB weiterzuführen oder den Vertrag mit Wirkung zum Inkrafttreten der Änderung zu kündigen.

12. Verhältnis zu anderen Vertragsbestandteilen

Zu den Bestandteilen des Vertrags gemäss Ziff. 3 AGB gehören, sofern sie im jeweiligen Einzelfall Anwendung finden oder bestehen:

die spezifische, auf den Stellenanbieter zugeschnittene schriftliche Offerte;
die von vitagate ausgestellte schriftliche Auftragsbestätigung;
die zum Zeitpunkt der Leistungserbringung gültige, von vitagate auf der Plattform vitajobs veröffentlichte Leistungsbeschreibung.

Bei Unstimmigkeiten oder Widersprüchen zwischen den verschiedenen Vertragsunterlagen gilt die oben dargestellte Rangfolge.

Abweichende oder den vorliegenden AGB widersprechende Bedingungen des Stellenanbieters werden nicht anerkannt, es sei denn, vitagate trifft mit dem Stellenanbieter eine schriftliche Vereinbarung, die ausdrücklich etwas Anderes regelt.

Die Schriftform ist in jeder Hinsicht auch dann gewahrt, wenn die Kommunikation in Form eines elektronischen Dokuments per E-Mail erfolgt oder durch Bestätigung mittels Setzens eines Häkchens (Checkbox) erfolgt.

13. Melde- und Abhilfeverfahren bei rechtswidrigen Inhalten

13.1 Meldung von rechtswidrigen Inhalten

Meldungen in Bezug auf rechtswidrige Inhalte können gegenüber vitagate an folgende E-Mail-Adresse gemacht werden: info@vitajobs.ch. Dabei sollten möglichst präzise Angaben gemacht werden in Bezug auf die Identifizierung des rechtswidrigen Inhaltes und die Begründung für die Rechtswidrigkeit.

vitagate überprüft, ob die Meldung genügend Informationen enthält, um die Rechtswidrigkeit des gemeldeten Inhaltes beurteilen zu können. Enthält die Meldung nicht alle erforderlichen Informationen, die für eine Prüfung notwendig sind, teilt vitagate dies der meldenden Person mit. Bei einer unvollständigen Meldung behält sich vitagate vor, die Meldung zu ignorieren.

13.2 Entscheid und Rechtsbehelfe

Nach Eingang einer Meldung überprüft vitagate den gemeldeten Inhalt auf dessen Vereinbarkeit mit geltendem Recht, den vorliegenden Nutzungsbedingungen sowie den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Stellenanbieter. Sofern vitagate von der Rechtswidrigkeit ausgeht, kann vitagate den rechtswidrigen Inhalt einschränken, entfernen oder auch das Konto des Stellenanbieters sperren.

vitagate stellt dem betroffenen Stellenanbieter eine begründete Entscheidung für die erfolgten Inhaltsmoderations-Massnahmen (sowie allfällige weitere Massnahmen wie Konto-Sperrungen) zu und weist sie auf die relevanten Rechtsbehelfe hin gemäss DSA.

Ebenso informiert vitagate auch die meldende Person über die Entscheidung inkl. Begründung und Hinweis auf die relevanten Rechtsbehelfe gemäss DSA

14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen vitagate und dem Stellenanbieter entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes über das internationale Privatrecht (IPRG). Ausschliesslich zuständig sind die Gerichte der Stadt Biel/Bienne.

Besondere Geschäftsbedingungen CV-Search

1. Geltungsbereich

Unter der Bezeichnung CV-Search (nachfolgend «CV-Search») betreibt die vitagate ag auf der Webseite vitajobs.ch eine Datenbank, auf die Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Stellenanbieter (nachfolgend «Stellenanbieter» oder «Sie») zugreifen können und dadurch Einblick in Bewerbungsdossiers, Lebensläufe, Zeugnisse und weitere Dokumente mit persönlichen Angaben von Stellensuchenden (nachfolgend «Profile») erhalten. Diese besonderen Geschäftsbedingungen für CV-Search gelten zusätzlich zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für alle Stellenanbieter, die die Datenbank CV-Search nutzen.

2. Leistung

Stellenanbieter haben die Möglichkeit, CV-Search nach geeigneten Stellensuchenden zu durchsuchen, Stellensuchende zu kontaktieren und diese um deren Erlaubnis zu bitten, Einblick in deren vollständiges Profil zu erhalten. Es steht den Stellensuchenden frei, die Erlaubnis zu erteilen oder nicht. Löscht eine Stellensuchende oder ein Stellensuchender ihr oder sein Profil oder stellt es auf inaktiv, wird das Profil aus CV-Search entfernt. Eine Kontaktaufnahme durch Stellenanbieter ist in diesen Fällen nicht mehr möglich.

Falls vitagate ungewöhnliche Aktivitäten feststellt, kann sie die Kontaktmöglichkeit einschränken oder deaktivieren. Zudem ist vitagate berechtigt, Kontakaufnahmen zu löschen, die vitagate als bösartig oder Spam einstuft.

vitagate übernimmt keinerlei Gewährleistung für Vollständigkeit, Aktualität oder Richtigkeit der von den Stellensuchenden angelegten Profile. Der Stellenanbieter ist allein dafür verantwortlich, die Profile von Stellensuchenden auf deren Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen. vitagate garantiert nicht, dass:

Stellenanbieter bei jeder Abfrage die gewünschten oder irgendwelche Suchergebnisse sieht
Kontaktanfragen von den Stellensuchenden gelesen und beantwortet werden.

3. Pflichten der Stellenanbieter

Der Stellenanbieter verpflichtet sich, CV-Search ausschliesslich im Zusammenhang mit den Dienstleistungen von vitagate sowie entsprechend den Beschreibungen auf vitajobs.ch zu nutzen. Dabei sind die vertraglichen Vereinbarungen, die geltenden Gesetze und insbesondere die einschlägigen Datenschutzvorschriften strikt einzuhalten. Als Verantwortlicher für die Datenverarbeitung garantiert der Stellenanbieter die Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Verpflichtungen.

Ferner bestätigt der Stellenanbieter, dass er die Profile von Stellensuchenden ausschliesslich zur Personalrekrutierung für potenzielle Anstellungen verwendet und CV-Search weder direkt noch indirekt für Zwecke einsetzt, die illegal, diskriminierend oder betrügerisch sind. Der Stellenanbieter verpflichtet sich ausserdem, keine personenbezogenen Daten von Stellenanbietern an Unberechtigte weiterzugeben. Zudem garantiert der Stellenanbieter nicht aus Ländern auf CV-Search zuzugreifen, welche aus der Sicht der Schweiz keinen angemessenen Datenschutz gewährleisten.

Handelt es sich beim Stellenanbieter um einen Wettbewerber von vitagate oder vitaJobs – wie etwa Betreiber von Job-Aggregationsseiten oder anderen Stellenportalen –, so ist es diesem untersagt, CV-Search zu verwenden, um mit Stellensuchenden Kontakt aufzunehmen und diesen Stellenangebote seiner eigenen Kundschaft zu unterbreiten.

4. Nutzung der Daten und Datenschutz

Weitere Informationen betreffend der Nutzung von personenbezogenen Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung.

5. Freistellung und Kündigung

Ergänzend zu den Regelungen in anderen Vertragsunterlagen, insbesondere den AGB, gilt: Jeder Verstoss gegen diese besonderen Geschäftsbedingungen oder gegen geltendes Recht – jeweils nach Ermessen von vitagate – kann dazu führen, dass vitagate dem Stellenanbieter ohne vorherige Information den Zugang zu CV-Search unverzüglich entzieht. Darüber hinaus steht es vitagate frei, das Vertragsverhältnis mit dem Stellenanbieter gestützt auf Ziffer 10 der AGB ausserordentlich zu beenden. Das Recht, weitergehende rechtliche Schritte zu ergreifen, insbesondere Schadenersatzansprüche geltend zu machen, bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Unbeschadet etwaiger in den AGB oder anderen Vertragsunterlagen festgelegter Entschädigungsansprüche ist der Stellenanbieter verpflichtet, vitagate, deren Organe, verbundene Unternehmen und Lizenzgeber von sämtlichen Ansprüchen und Forderungen Dritter – einschliesslich, aber nicht beschränkt auf angemessene Kosten für die Rechtsverteidigung – schadlos zu halten, wenn diese im Zusammenhang mit der Nutzung von CV-Search durch den Stellenanbieter entstehen. Dies betrifft insbesondere, aber nicht ausschliesslich, Ansprüche und Haftungen, die sich aus der Art und Weise der Benutzung von CV-Search oder im Rahmen des Kontakts mit Stellensuchenden ergeben.

6. Haftungsausschluss und Haftungsbeschränkung

Die Bereitstellung des CV-Search-Dienstes durch vitagate erfolgt im Zustand «wie vorgefunden» und «wie verfügbar». vitagate schliesst sämtliche Garantien aus, insbesondere solche hinsichtlich der Nichtverletzung von Rechten Dritter, Eigentumsansprüchen, Qualität der Dienstleistung, Marktgängigkeit sowie der Eignung der Lebenslauf-Datenbank für spezifische Anwendungszwecke. Die Nutzung des Dienstes erfolgt auf das eigene Risiko des Stellenanbieters. vitagate übernimmt keine Zusicherung, dass die Lebenslauf-Datenbank zu jeder Zeit verfügbar, fehlerfrei, sicher oder gegen unbefugten Zugriff geschützt ist.

Biel/Bienne, August 2025